Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Сокращение 0 25 ставки

Искать в темах:. Искать только в первых сообщениях вопросах. Задать вопрос. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Юридические вопросы. Взаиморасчеты по договору аренды: правомерно ли арендодатель требует доплаты? Люда- автор вопроса написал 17 минут. Учет товара с истекшим сроком годности для ИП доходы-расходы.

Зубрилова спросил 17 минут. Подтверждающие документы. Какое основание должно быть указано в ТОРГ при безвозмездной замене фискального накопителя?

НКК ответил 22 минуты. Сведения в налоговую при переименовании адреса. Новичок- бухгалтер спросил 23 минуты. Как вести учет инвентаря, переданного как давальческое сырье? Ольга автор вопроса написал 25 минут. Зубрилова спросил 25 минут.

Алкогольная отчетность. Правомерно ли требование поставщика отменить возвратную накладную в декабре и повторно выгрузить ее в январе? Магазин Алко ответил 34 минуты. Возврат товара при реализации физ лицучерез посредника. Lavaleksandra спросил 36 минут. Учет в строительстве.

Объект сдается в следующем налоговом периоде.

Вопрос недели: Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений?

Lavaleksandra ответил 41 минуту. Какой код вида операции нужно отразить в книге продаж: реализация физлицу через посредника. При приеме на работу на 0,25 ставки по основному месту работы дополнительно к общим правилам приема на работу наниматель должен выполнить следующие действия: 1. Убедиться в наличии в ПВТР организации положений о неполном рабочем времени.

Трудовой договор на 0,25 ставки

Если такие нормы отсутствуют, необходимо внести соответствующие дополнения. Понравилась статья? Поблагодарите автора.

Сказать спасибо. Другие статьи автора.

Кадровые вопросы Что нужно сделать службе охраны труда накануне нового года Кадровые вопросы Если по медпоказаниям работник не может выполнять часть работ Кадровые вопросы Компенсация нанимателем работнику стоимости очков Другие статьи по категории.

Кадровые вопросы Изменяем трудовой договор в связи со вступлением в силу Указа N 27 и новой редакции ТК Кадровые вопросы Изменения ТК отпуск отцу отчиму при рождении ребенка Кадровые вопросы Что такое нормы бесплатного обеспечения работников организации спецодеждой Кадровые вопросы Аванс на командировку: общая выплата водителю автомобиля Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней Как с вами можно связаться? Еще нет аккаунта?

Сокращаем 0 25 ставки

Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти. Почтовый адрес:г. Юридический адрес:г. Минск, ул. Скорины, 40, комн.

Хлебников Павел. Это стандартное сокращение штата. Оформляется приказом Алёна клиент. Семёнова Екатерина. Фролова Надежда. Согласно статьи 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных Ставки на спорт от людей технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причиныопределенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателяза исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договораа также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работукоторую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. С Уважением, Надежда. Бондаренко Елена. Добрый день, Алена.