Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Уведомление о переводе на 0 5 ставки

Я горжусь двумя людьми: Гагариным и Ньютоном. Один попытался смыться с этой планеты, а второй доказал,что у первого ничего не выйдет. Свиток: Порядок установления и оформления неполного рабочего времени. Алла Гришко [e-mail скрыт] РБ, Минск. Порталы для специалистов.

Кадровику Экономисту Юристу. Наши партнеры. Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Статистика форума. Посмотреть. Базовая арендная величина 16,90 руб.

Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,10 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,10 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Вход на сайт

Так - все по порядку: При изменение СУТ наниматель должен обосновать эти изменения обоснованными причинами, если для вас уменьшение объема работ это обоснованная причина, которую в случае спора вы докажите, то ее и надо указывать.

А вообще списка обоснованных причин нет для каждой организации они свои Обязательно добавить это: В случае отказа от продолжения работы, в связи с переводом Вас на 0,5ставки, что является изменением существенных условий труда, Вы будете уволены по пункту 5 ст.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления А если по внутреннему совместительству Как ставить ставки 0,5 ТС, отпуск за совмещаемую должность предоставляется отдельный иливходит в 24 дня по основной?

При увольнении с совмещаемой должности платится компенсация? Мадам Баттерфляй писал а : Так - все по порядку: При изменение СУТ наниматель должен обосновать эти изменения обоснованными причинами, если для вас уменьшение объема работ это обоснованная причина, которую в случае спора вы докажите, то ее и надо указывать. Спасибо Светик. Я именно и собиралась указывать, что в связи с уменьшением объема работ. Мисс Марпл писал а : А если по внутреннему совместительству на 0,5 ТС, отпуск за совмещаемую должность предоставляется отдельный или входит в 24 дня по основной?

Отпускные рассчитываются отдельно и гуляет он тогда, когда и по основной. При увольнении платится компенсация с совместительства. Что то я еще задумалась - у него есть надбавка за сложность и напряженность - ее в таком случае оставлять или тоже на 0,5 делать? Ромашка писал а : Что то я еще задумалась - у него есть надбавка за сложность и напряженность - ее в таком случае оставлять или тоже на 0,5 делать?

Что-то по нормативке я ничего не нашла, хотя раньше, точно знаю, за 0,5 дня не устанавливали, а вот при работе неполную неделю можно. Видимо все эти ограничения отменили. Свиток: Порядок установления и оформления неполного рабочего времени Порядок установления и оформления неполного рабочего времени Особенности труда работников с неполным рабочим временем регулирует глава 22 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс и статья Трудового кодекса.

Согласно части первой статьи Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя часть первая ст. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. В соответствии со ст. На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы.

Главное, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а текст — правилам русского языка. В основную часть заявления следует внести желание работника перевестись на полставки и дату, с которой это необходимо сделать здесь все пишется от первого лица. Далее, при наличии каких-то веских или уважительных причин для перевода, их тоже нужно сюда вписать.

Если к документу есть какие-до дополнительные бумаги, например, которые могут послужить объективным обоснованием для неизбежности перевода, это также нужно отразить в основном тексте, отметив отдельным пунктом в виде приложения.

Оформление заявления, также как и его содержание, полностью отдается на откуп заявителю. Бланк можно писать на обыкновенном листке А4, А5 формата или на фирменном бланке компании если того требует работодательв рукописном формате строго шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом или напечатав на компьютере. При этом следует соблюдать одно важное правило: документ обязательно должен быть подписан заявителем, однако следует помнить о том, что использование факсимильных автографов, то есть отпечатанных каким-либо способом, абсолютно недопустимо — подпись должна быть рукотворной.

Заявление можно доставить до работодателя разными путями. Самый распространенный и быстрый: отдать лично из рук в руки. Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. А если два вышеописанных варианта не подходят, возможен третий: через представителя работника, действующего на основании доверенности, удостоверенной подписью и печатью нотариуса но только при предъявлении паспорта.

В противном случае, Букмекерские ставки в рублях потом будет недостача, он может сказать, что не подписывал документы и ничего Мария Власова, здравствуйте!

К чему приводит абстрактное любопытство это я. Не думал, что вопрос Главная Формы документов Заявления Заявление о переводе на полставки. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Образец допсоглашения о переводе на полный рабочий день. Бланк дополнительного соглашения. Образец приказа о переводе сотрудника на полную ставку.

Как перевести работника с 0.5 ставки на полную ставку

Чистый бланк. Что вам нужно знать о совместителях: полезная шпаргалка По вашим просьбам эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили шпаргалку о работе по совместительству. В ней напоминалки по требованиям, в которых ошибки допускают чаще. А еще не пропустите разъяснения на шесть проблемных вопросов по совместителям, ответы на которые ТК не дает. Зато у вас есть возможность узнать что думает Минтруд — редакция раздобыла его частные разъяснения.

Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительствуто делают стандартную запись о приеме на работу.

Если сотрудник не хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве, то вносить ее не.

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка.

Читайте также:. Алгоритм и образец акта Чем ошибки при приеме на работу грозят кадровику и сколько они стоят компании Какую кадровую информацию нужно, можно или нельзя размещать на сайте компании.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году? Точно сказать не могу. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

Проект новой пенсионной системы не планируют рассматривать в этом году. Страховые взносы надо считать по-новому. Переводы между картами обложат НДФЛ. Среднесписочную численность включат в расчет по взносам. Закон о гарантированном пенсионном плане почти готов. Статьи по теме. Разъездной характер работы — что это. Образец трудового договора по совместительству. Льготы инвалидам 3 группы. План проверок трудовой инспекции на год.

Среднесписочная численность работников. Вопросы по теме. Относятся врачи к госслужащим или к бюджетникам? Чем отличается медпункт от здравпункта. Как оформить возложение обязанностей без освобождения от основной работы?